Dijous 6 Juny 2019
S'ha iniciat el procés de selecció de mediadors i mediadores en l’àmbit dels equipaments esportius en previsió de la prestació d’aquest servei durant els mesos d’estiu. Les característiques dels llocs de treball són les següents:IDENTIFICACIÓ DEL LLOC DE FEINA
Mediadores/mediadors
NOMBRE DE VACANTS
4 (quatre)
OBJECTIU GENERAL DEL LLOC DE FEINA
Treballar a les instal·lacions esportives aquàtiques de l'Ajuntament de Sabadell i coordinar-se amb altres agents: socorristes, personal de manteniment, responsable de la instal·lació, policia per tal de prevenir i gestionar els conflictes que es puguin donar dins d’aquests equipaments
FUNCIONS A DESENVOLUPAR
Les persones seleccionades s’incorporaran a un servei que té com a objectiu el desenvolupament de tasques de prevenció (pedagògiques, informatives, de sensibilització, …) i de reconducció de conflictes.
Això passa per saber quines són les situacions de conflicte habituals susceptibles de poder intervenir abans de que escalin i es materialitzin amb violència.
Concretament:
- Fer actuacions de prevenció i de mediació de conflictes.
- Actuar coordinada i conjuntament amb tots els actors implicats en els conflictes de baixa intensitat que es donen a la piscina.
- Col·laborar amb el personal de l’equipament a gestionar els desencontres, discussions i tensions amb els usuaris i donar-los suport per gestionar els conflictes que es puguin produir.
- Cooperar amb la policia local a gestionar les situacions conflictives que generades en aquestes instal·lacions puguin esdevenir d’alta intensitat i convertir-se en violentes.RESPONSABILITATS
- Gestió de conflictes socials en un espais esportiu i d’esbarjo, per a la contenció, control i seguiment d’incidents i conflictes relacionats amb la convivència.
- Formació especialitzada en Mediació, Gestió i Resolució de Conflictes socials, públics, comunitaris i de convivència.
- Carnet de conduir A o B.
- Es valora el coneixement d’altres idiomes a més del català i el castellà.
EXPERIÈNCIA PRÈVIA
Es valora de forma rellevant l’experiència en gestió i resolució de conflictes, especialment relacionada amb l’àrea d’especialització.
APTITUDS
Iniciativa, Autocontrol, Orientació al client, Empatia, Assertivitat, Pensament analític, habilitats negociadores i mediadores, gestió emocional, de situacions de crisi.
S’OFEREIX
Contracte laboral de durada: 3 mesos
Horari: matí o tarda.
Hores: Entre 25 i 35 hores setmanals, en funció de la piscina
REMUNERACIÓ
Entre 1.000 € i 1.400 € bruts/mes aprox, en funció de l'horari.
Si esteu interessades o interessats adreceu un correu electrònic a info@portacabot.com adjuntant el vostre curriculum vitae de com a màxim 2 pàgines abans del 10 de juny.
Dilluns 20 Maig 2019
L'Ajuntament de Girona ha engegat un servei de mediació en zones d'oci nocturn de la ciutat. La iniciativa es portarà a terme fins el 8 de juny, cada dijous i divendres de la una a les sis de la matinada. L'acció es portarà a terme en aquelles zones del terme municipal en què coexisteixen una major concentració d'habitatges i locals d'oci nocturn.
Dues parelles de persones mediadores faran actuacions amb la voluntat de prevenir, gestionar, transformar i resoldre possibles conflictes relacionats principalment amb aldarulls i actes d'incivisme a la via pública. Les mediadores i mediadors estan formats en el Postgrau de Resolució de Conflictes Públics i Mediació Comunitària de la UdG i en el Master de Gestió i Solució de Conflictes de la UOC, entre d'altres formacions específiques.
Dues parelles de persones mediadores faran actuacions amb la voluntat de prevenir, gestionar, transformar i resoldre possibles conflictes relacionats principalment amb aldarulls i actes d'incivisme a la via pública. Les mediadores i mediadors estan formats en el Postgrau de Resolució de Conflictes Públics i Mediació Comunitària de la UdG i en el Master de Gestió i Solució de Conflictes de la UOC, entre d'altres formacions específiques.
Curs d'Especialització de Mediació Nocturna o Gestió de Conflictes en les zones d'oci nocturn
Més informació
Què és la Mediació nocturna
«L'actuació mediadora ajuda reduir les molèsties i queixes per l'activitat de terrasses musicals, pubs i discoteques i dels seus usuaris»
http://xavierpastor-conflictespublics.blogspot.com/2016/08/mediacion-nocturna.html
https://www.diaridegirona.cat/opinio/2016/08/25/mediacio-nocturna/800754.html
MÉS NOTÍCIES
Diari de Girona
Girona fa una prova pilot de mediació de conflictes en zones d'oci nocturn
https://www.diaridegirona.cat/girona/2019/03/20/girona-prova-pilot-medicacio-conflictes/969307.html
Punt Diari de Girona
Girona posa mediadors per combatre l’incivisme nocturn
https://www.elpuntavui.cat/societat/article/5-societat/1574192-girona-posa-mediadors-per-combatre-l-incivisme-nocturn.html
Cadena ser
Patrulles de mediació entre oci nocturn i veïns a Girona
https://cadenaser.com/emisora/2019/03/21/radio_girona/1553162013_473755.html
Què és la Mediació nocturna
«L'actuació mediadora ajuda reduir les molèsties i queixes per l'activitat de terrasses musicals, pubs i discoteques i dels seus usuaris»
http://xavierpastor-conflictespublics.blogspot.com/2016/08/mediacion-nocturna.html
https://www.diaridegirona.cat/opinio/2016/08/25/mediacio-nocturna/800754.html
MÉS NOTÍCIES
Diari de Girona
Girona fa una prova pilot de mediació de conflictes en zones d'oci nocturn
https://www.diaridegirona.cat/girona/2019/03/20/girona-prova-pilot-medicacio-conflictes/969307.html
Punt Diari de Girona
Girona posa mediadors per combatre l’incivisme nocturn
https://www.elpuntavui.cat/societat/article/5-societat/1574192-girona-posa-mediadors-per-combatre-l-incivisme-nocturn.html
Cadena ser
Patrulles de mediació entre oci nocturn i veïns a Girona
https://cadenaser.com/emisora/2019/03/21/radio_girona/1553162013_473755.html
Divendres 3 Maig 2019
Enguany, des del postgrau de Resolució de Conflictes i Mediació Familiar Sistèmica hem volgut repetir l’exitosa proposta del curs passat i una de les sessions presencials s’ha portat a terme a la ciutat de Bilbao per conèixer i aproximar-nos a experiències de mediació familiar i a projectes de gestió positiva de conflictes al País Basc.
La sortida es va realitzar entre els dies 25 i 27 d’abril i vam comptar amb la participació de diverses professionals procedents de diferents entitats. La primera sessió la vam realitzar al Col·legi d’Advocats de Bizkaia on ens van rebre dues advocades especialitzades en el dret col·laboratiu i una mediadora familiar. Ens van explicar la seva experiència en l’àmbit de la mediació intrajudicial i extrajudicial i vam compartir reflexions al voltant de la mediació, la gestió alternativa de conflictes i els beneficis del dret col·laboratiu en processos de negociació.
Durant l’estada també vam tenir l’ocasió de visitar la seu de la Fundació Gizagune, una entitat especialitzada en la intervenció i la formació en gestió de conflictes en l’àmbit comunitari, escolar i organitzacional. Vam poder escoltar a dues de les seves fundadores i conèixer alguns dels projectes i intervencions que han portat a terme els últims anys. D’altra banda vam comptar amb la participació de la coordinadora del servei públic de mediació familiar ofert pel govern basc. Ens va explicar l’evolució i el funcionament del servei -en actiu des del 1996- i abans de concloure la sessió, vam debatre entorn la diversitat dels conflictes familiars, el perfil de les persones usuàries del servei i els nous models de convivència familiar.
Tres dies intensos de formació i aprenentatges però també tres dies de convivència i de temps lliure per gaudir de la ciutat, passejar pels racons més emblemàtics del casc antic, prendre un txakoli i fer ruta de pintxos pel mercat municipal.
La sortida es va realitzar entre els dies 25 i 27 d’abril i vam comptar amb la participació de diverses professionals procedents de diferents entitats. La primera sessió la vam realitzar al Col·legi d’Advocats de Bizkaia on ens van rebre dues advocades especialitzades en el dret col·laboratiu i una mediadora familiar. Ens van explicar la seva experiència en l’àmbit de la mediació intrajudicial i extrajudicial i vam compartir reflexions al voltant de la mediació, la gestió alternativa de conflictes i els beneficis del dret col·laboratiu en processos de negociació.
Durant l’estada també vam tenir l’ocasió de visitar la seu de la Fundació Gizagune, una entitat especialitzada en la intervenció i la formació en gestió de conflictes en l’àmbit comunitari, escolar i organitzacional. Vam poder escoltar a dues de les seves fundadores i conèixer alguns dels projectes i intervencions que han portat a terme els últims anys. D’altra banda vam comptar amb la participació de la coordinadora del servei públic de mediació familiar ofert pel govern basc. Ens va explicar l’evolució i el funcionament del servei -en actiu des del 1996- i abans de concloure la sessió, vam debatre entorn la diversitat dels conflictes familiars, el perfil de les persones usuàries del servei i els nous models de convivència familiar.
Tres dies intensos de formació i aprenentatges però també tres dies de convivència i de temps lliure per gaudir de la ciutat, passejar pels racons més emblemàtics del casc antic, prendre un txakoli i fer ruta de pintxos pel mercat municipal.
Per saber més del postgrau
Divendres 3 Maig 2019
Article d'opinió publicat al Diari de Girona el 12 d'abril de 2019.
El delegat del primer equip de futbol de l'RCD Espanyol, José María Calzón, va posar el seu càrrec a disposició del club arran dels fets del passat dissabte a Montilivi a causa dels insults amb les paraules «negre de merda» a un aficionat del Girona FC quan l'expedició blanc-i-blava va ser rebuda al partit que enfrontava els dos clubs amb crits de «a Segona, a Segona».
Davant d'aquest fets, espero que el club blanc-i-blau no accepti la seva dimissió amb l'objectiu abans de gestionar el conflicte de forma satisfactòria. M'explico.
El delegat del primer equip de futbol de l'RCD Espanyol, José María Calzón, va posar el seu càrrec a disposició del club arran dels fets del passat dissabte a Montilivi a causa dels insults amb les paraules «negre de merda» a un aficionat del Girona FC quan l'expedició blanc-i-blava va ser rebuda al partit que enfrontava els dos clubs amb crits de «a Segona, a Segona».
Davant d'aquest fets, espero que el club blanc-i-blau no accepti la seva dimissió amb l'objectiu abans de gestionar el conflicte de forma satisfactòria. M'explico.
Llegir l'article sencer.
Dimarts 8 Gener 2019
| Organitza | |
 |
| Col·labora: | ||
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |